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劳动仲裁伤残鉴定书的撰写

引言

劳动仲裁伤残鉴定书是劳动仲裁庭在处理工伤认定案件时，为确定劳动者伤残等级而委托专业鉴定机构出具的重要文件。其准确性直接关系到劳动者的伤残赔偿金额和后续救济措施。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第四十六条 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条

鉴定流程

1. 委托鉴定: 劳动仲裁庭委托符合资质的伤残鉴定机构进行鉴定。 2. 检查鉴定: 劳动者携带相关材料前往鉴定机构接受检查。 3. 出具鉴定结论: 鉴定机构根据检查情况，出具劳动仲裁伤残鉴定书。

鉴定书内容

劳动仲裁伤残鉴定书应包含以下内容：

鉴定机构名称: 鉴定机构的合法名称。 鉴定人员: 参与鉴定的专业人员姓名、职称等信息。 鉴定时间: 鉴定进行的具体日期。 被鉴定人信息: 劳动者的姓名、性别、年龄、职业等基本信息。 伤情描述: 对劳动者伤情部位、性质、严重程度等的详细描述。 诊断依据: 伤情诊断的医学基础，包括检查结果、影像资料等。 伤残等级: 根据伤情情况确定的伤残等级，按照《职工工伤与职业病致残等级》进行评定。 鉴定结论: 综合上述内容，得出关于劳动者伤残等级的鉴定结论。

伤残等级评定标准

《职工工伤与职业病致残等级》将伤残等级划分为十级，其中一级为最重，十级为最轻。评定标准主要根据伤情对劳动者生活能力、工作能力和社会活动能力的影响程度。

鉴定注意事项

劳动者应如实提供相关资料和配合鉴定检查。 鉴定机构应独立客观地进行鉴定，不得受任何因素干扰。 鉴定结论应以医学证据为基础，并符合相关法律法规。 劳动者对鉴定结论有异议的，可以申请重新鉴定。

法律效力

劳动仲裁伤残鉴定书是劳动仲裁庭认定劳动者伤残等级的重要依据。劳动仲裁庭一般会采纳鉴定结论，但也有权根据其他证据综合判断。

结语

劳动仲裁伤残鉴定书是劳动仲裁中至关重要的文件，影响着劳动者的伤残赔偿和后续救济。鉴定机构应按照法律法规和职业道德，客观公正地出具鉴定结论，保障劳动者合法权益。劳动者也应积极配合鉴定，并有权对鉴定结论提出异议，维护自身利益。