法诠网

员工感染新冠算工伤吗？

在新冠肺炎疫情期间，员工感染新冠病毒是否算工伤，成为备受关注的问题。本文将结合中国的法律，对此问题进行深入探讨。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于新冠肺炎，法律尚未明确规定是否属于工伤。

司法解释

2020年2月，最高人民法院发布了《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见》，首次明确了新冠肺炎在特定情形下可以认定为工伤。该司法解释规定：

因履行工作职责感染新冠肺炎的医务人员、疾控人员等人员； 因参加疫情防控工作感染新冠肺炎的社区工作者等人员； 因工作原因前往疫情严重地区出差或执行任务感染新冠肺炎的人员，

可以认定为工伤。

认定标准

根据《最高人民法院关于新冠肺炎疫情期间涉及劳动保障的若干问题的解答》，认定新冠肺炎为工伤需要满足以下条件：

职工在工作时间和工作场所内从事与工作相关的活动。 职工感染新冠肺炎的客观事实和职工从事工作之间的因果关系。 职工在感染新冠肺炎后，没有存在故意或者重大过失行为。

举证责任

当员工认为自己感染新冠肺炎属于工伤时，需要承担举证责任，证明自己符合工伤认定条件。具体证据包括：

职工与单位的劳动关系证明材料； 职工在工作时间和工作场所内从事与工作相关的活动的证明材料； 职工感染新冠肺炎的医疗诊断证明材料； 与职工感染新冠肺炎有关的的其他证明材料。

用人单位的责任

如果员工感染新冠肺炎被认定为工伤，用人单位应当承担以下责任：

为员工支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、生活费等； 安排员工进行工伤康复治疗； 协助员工申请工伤认定。

争议解决

对于员工感染新冠肺炎是否为工伤纠纷，可以通过以下途径解决：

与用人单位协商解决； 向劳动仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院提起诉讼。

结论

根据现行法律法规，员工感染新冠肺炎在特定情形下可以认定为工伤。认定工伤的标准包括工作时间、工作场所、工作因果关系以及员工没有故意或重大过失行为。员工需要承担举证责任，证明自己符合工伤认定条件。用人单位对于认定为工伤的员工负有相应的赔偿责任。新冠肺炎工伤认定涉及复杂法律问题，需要综合考虑具体情况具体分析。