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劳动仲裁二审认定

导言 劳动仲裁二审是劳动争议解决程序的重要组成部分，其认定结果对当事人的合法权益保障具有至关重要的作用。本文将基于中国法律，深入探讨劳动仲裁二审的认定原则和认定依据。

认定原则

一、独立审理原则 二审法院应独立对一审案件进行审理，不受一审法院认定的影响，做出独立的判断。

二、全面审查原则 二审法院应全面审查一审裁判是否存在事实错误、法律适用错误或程序违法的问题，并据此重新作出认定。

三、举证责任分配原则 二审中，当事人仍承担一审中相同的举证责任。原告（劳动者）应就其主张事实提供证据，被告（用人单位）应就其抗辩事实提供证据。

四、实质公正原则 二审法院应以查明案件事实为基础，注重案件的实质性公平，避免形式主义和教条主义。

认定依据

一、证据 二审法院认定的主要依据是证据。证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论等。

二、法律 二审法院必须遵循并正确适用相关劳动法律、法规和司法解释。

三、社会常识 在某些情况下，二审法院可以参考社会常识和生活经验对事实进行认定。

四、一审裁决 虽然二审法院独立审理案件，但一审裁决仍可作为二审认定的参考依据。

五、上诉理由 上诉人提出的上诉理由是二审法院认定的重要线索。

认定程序

一、立案审查 二审法院受理上诉后，首先对上诉是否符合法定条件进行审查。

二、开庭审理 如果上诉符合立案条件，二审法院将择期开庭审理，当事人可以提交证据、陈述意见。

三、合议评议 庭审结束后，审判员将进行合议评议，形成对案件的认定意见。

四、裁判 根据合议评议结果，二审法院将作出裁决，确认、撤销或变更一审裁决。

结语 劳动仲裁二审认定是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节。通过 adherence to the aforementioned recognition principles and reliance on the specified evidentiary basis, the second-instance court strives to make fair and impartial determinations, ensuring the effective resolution of labor disputes.