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劳动人事争议仲裁申请书撰写指南

一、申请主体

劳动人事争议仲裁申请人应当为： 劳动者本人 经劳动者委托的代理人

二、申请书格式

劳动人事争议仲裁申请书应当符合以下格式：

标题：劳动人事争议仲裁申请书 当事人信息： 申请人：姓名、性别、职业、住所、联系方式 被申请人：名称、地址、法定代表人（或负责人） 申请事项：请求仲裁机构解决的具体争议事项 请求理由：简要陈述申请人认为被申请人违反劳动法律、法规或合同约定的理由和依据 证据清单：列明申请人提供的证据清单 申请人签名或代理人签名： 申请日期：

三、申请内容

申请书应当包含以下内容：

申请人的基本情况：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、职务等 争议的事实：争议产生的时间、地点、原因、经过等 申请人的诉讼请求：具体请求仲裁机构解决的事项，例如要求支付工资、解除劳动合同、赔偿损失等 申请人提供的证据：证明争议事实存在的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、短信记录等 申请人对案件的意见和理由：阐述申请人对案件的观点和法律依据

四、注意事项

申请书应当客观真实、全面反映争议事实。 申请书应当使用规范语言，不得使用侮辱性或攻击性言辞。 申请书应当附上证据材料清单，并提供原件或复印件。 申请书应当经申请人签名或其委托代理人签名。 申请书应当一式三份，一份交仲裁机构，一份交被申请人，一份留存申请人。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动人事争议仲裁法>若干问题的解释》

六、提交方式

劳动人事争议仲裁申请书可以通过以下方式提交：

直接提交至当地劳动人事争议仲裁委员会 邮寄至当地劳动人事争议仲裁委员会 通过网上平台提交（仅部分地区支持）

七、受理条件

劳动人事争议仲裁委员会受理以下争议：

因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退、解除劳动合同发生的争议 因工作时间、休息时间、工资报酬、保险福利、劳动安全卫生、职业病防治发生争议 因劳动纪律、奖惩、违约责任等发生的争议

八、时间限制

劳动人事争议仲裁申请应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会逾期受理的，应当书面说明理由。