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拖欠工资还能申请劳动仲裁吗？

引言

拖欠工资是劳动者常见的维权问题，严重影响了劳动者的合法权益。中国法律明确规定，劳动者因欠薪问题可以申请劳动仲裁。本文将结合中国法律，深入探讨欠工资后劳动者申请劳动仲裁的依据、程序和注意事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。第91条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者申请调解、仲裁。

申请程序

1. 准备材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料： - 身份证原件及复印件 - 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 - 工资单或其他证明拖欠工资的材料 - 用人单位名称、地址、联系方式

2. 提交申请

劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁委员会提交申请。申请书应当载明仲裁请求、事实和理由。

3. 受理和审理

劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查。符合受理条件的，予以立案审理。审理过程中，仲裁员会查阅材料、听取当事人陈述和辩论，并可能进行调查。

4. 调解与裁决

仲裁委员会可以组织当事人进行调解。调解成功，双方达成协议，仲裁程序即终结。调解不成功的，仲裁员将根据查明的案件事实和法律规定作出裁决。

5. 执行裁决

裁决书生效后，用人单位应当按照裁决内容履行义务。如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

注意事项

1. 时效

劳动者申请劳动仲裁，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。超过1年未申请的，超过部分的仲裁请求权将丧失。

2. 证据

申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能提供充分的证据证明拖欠工资的事实。工资单、银行流水等材料都是重要的证据。

3. 诉讼代理

劳动者可以委托律师或其他诉讼代理人代为申请劳动仲裁。代理人协助收集证据、撰写仲裁申请书，并代表劳动者出庭辩论。

4. 协商

在申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。协商成功，可以避免旷日持久的仲裁程序。

5. 监督与举报

劳动者还可通过拨打12333劳动保障监察热线或向劳动保障行政部门举报等方式维权。这些部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查和处罚。

结论

欠工资后，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者应当及时准备材料、掌握申请程序，并结合实际情况采取适当的维权措施。法律明确保障劳动者的工资权，劳动者应当积极维护自己的利益，依法维权。