法诠网

腰背筋膜炎可否申请劳动仲裁

法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者因工死亡、伤残或者患职业病的，由用人单位按照国家规定支付劳动者一次性工亡补助金或者伤残补助金、职业病待遇。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位按时足额支付工伤保险待遇。

劳动仲裁的条件

劳动仲裁的条件如下：

存在劳动关系或事实劳动关系； 争议发生在劳动合同履行期间或解除或者终止劳动合同后一年以内； 争议属于法律、法规规定的劳动仲裁受理范围。

腰背筋膜炎是否属于工伤

腰背筋膜炎是否属于工伤，需要结合具体情况进行判断，一般需要满足以下条件：

工作原因：因从事工作而受到的伤害或患病； 直接后果：伤害或疾病与工作具有直接因果关系； 时间范围：在工作时间或因工作原因发生意外事故的时间内受到伤害或患病。

如果腰背筋膜炎符合上述条件，则属于工伤，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序如下：

1. 申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书； 2. 受理仲裁：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理； 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，调查证据，查明事实； 4. 调解结案：仲裁委员会在审理过程中，可以对双方进行调解，促成和解； 5. 裁决书：调解不成的，仲裁委员会作出裁决书，裁决书对双方当事人具有法律约束力。

需要注意的事项

腰背筋膜炎的诊断需要由正规医疗机构出具； 申请劳动仲裁需要在法定期限内提出，一般为自知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内； 劳动者在申请仲裁前，应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等。

结论

劳动者患有腰背筋膜炎，如果符合工伤条件，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、开庭审理、调解结案和裁决书。劳动者在申请仲裁前，应当注意收集相关证据和及时提出申请。