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送外卖被扣钱能劳动仲裁吗？

简介

外卖行业在中国迅速发展，但外卖送餐员的劳动权益却经常受到侵害，其中最常见的问题之一是被扣工资。本文将探讨送外卖被扣钱是否可以劳动仲裁，并分析相关的法律依据和程序。

劳动法规定

根据《劳动法》第50条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

外卖送餐员的身份

外卖送餐员是否属于劳动者，是认定送外卖被扣钱是否可以劳动仲裁的关键。根据《劳动合同法》第10条，劳动者是指在用人单位指导、管理下从事有偿劳动并建立劳动关系的自然人。

外卖送餐员通常受平台公司的管理，其工作受公司规章制度约束，因此一般认为属于劳动者。即使外卖送餐员与平台公司签订的是劳务合同，但如果实际履行的是劳动关系，也适用《劳动法》的保护。

扣钱是否合法

平台公司扣除外卖送餐员工资的情形主要有：

迟到、超时、跑错路等违规行为； 丢失或损坏餐品； 客户投诉； 其他原因。

平台公司扣除工资必须符合合法、合理、必要的原则。扣除的金额不得超过违规行为造成的损失，并且不得以扣除工资代替履行其他管理职责。

劳动仲裁程序

如果外卖送餐员认为被扣钱不合法，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁程序通常包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请書和相关证据。 2. 立案受理：劳动仲裁委员会审查仲裁申请是否符合受理条件，并决定是否立案受理。 3. 开庭审理：双方当事人出庭参加仲裁庭的审理，提交证据和陈述意见。 4. 调解：仲裁庭主持双方当事人进行调解，促成双方达成和解协议。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁庭将作出裁决。裁决对双方当事人具有约束力。

证据收集

外卖送餐员在提出劳动仲裁时，需要提供证据证明其被扣钱的事实以及扣钱不合法。证据可以包括：

工资单； 扣款通知单； 电子交易记录； 微信聊天记录； 平台公司规则等。

结语

外卖送餐员被扣钱是否可以劳动仲裁取决于送餐员的身份、扣钱是否合法以及有无证据支持等因素。如果符合相关条件，送餐员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，劳动仲裁是一项专业性很强的法律程序，建议外卖送餐员在提出仲裁申请前咨询专业法律人士，提高胜诉率。