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如何经济困难时申请劳动仲裁

在中国，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁解决争议。然而，对于经济困难的劳动者来说，申请劳动仲裁可能面临经济压力。本文将围绕经济困难时申请劳动仲裁这一话题进行探讨，结合中国的法律法规，为劳动者提供相应的指引。

一、劳动仲裁的费用

劳动仲裁费用主要包括仲裁费和保全费。仲裁费根据争议金额而定，争议金额在5万元以下的，仲裁费为争议金额的2.5%，最高不超过1万元；争议金额在5万元以上的，仲裁费为争议金额的2%，最高不超过1.5万元。保全费一般为3000元。

对于经济困难的劳动者，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定申请减缓或免除劳动仲裁费用。申请人需向仲裁委员会提交申请书，并提供经济困难证明材料，如低保证、失业证明等。仲裁委员会经审查后，决定是否减缓或免除费用。

二、仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请书：申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，内容包括劳动者的基本信息、争议事实和请求。 2. 仲裁受理：仲裁委员会审查申请书后，决定是否受理仲裁。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人进行庭审，收集证据，并做出裁决。 4. 调解或仲裁裁决：仲裁委员会可以促成双方当事人调解，达成和解协议。若调解不成功，仲裁委员会将做出仲裁裁决。

三、经济困难时的应对措施

对于经济困难的劳动者，在申请劳动仲裁时可以采取以下应对措施：

1. 申请法律援助：根据《法律援助条例》，劳动者可以申请法律援助。申请人需向法律援助机构提交申请表，并提供经济困难证明材料。 2. 寻找社会组织帮助：一些社会组织或工会为劳动者提供免费或低收费的法律咨询和援助服务。劳动者可以寻求这些组织的帮助。 3. 准备充分的证据：劳动者在仲裁中需提供充分的证据支持自己的主张。可以收集工资单、工时记录、工作日志等相关材料。 4. 积极参与仲裁：劳动者应积极参与仲裁程序，配合仲裁委员会的调查和审理。在庭审中，清晰地陈述自己的诉求和证据。

四、法律保障

劳动者申请劳动仲裁受到相关的法律保障。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有以下权利：

1. 申请劳动仲裁的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请解决。 2. 获得法律援助的权利：经济困难的劳动者有权申请法律援助，获得必要的法律支持和服务。 3. 仲裁费减免的权利：经济困难的劳动者可以申请减缓或免除劳动仲裁费用。 4. 公正裁决的权利：劳动争议仲裁委员会应当依法公正地审理和裁决劳动争议案件。

五、结语

经济困难不应成为劳动者维护自身合法权益的障碍。通过申请法律援助、寻找社会组织帮助、收集充分证据和积极参与仲裁等措施，经济困难的劳动者可以在一定程度上缓解经济压力，有效地申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。