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劳动仲裁证据的拿回权

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，证据在劳动仲裁中具有举足轻重的作用。当事人提供的证据不仅影响仲裁结果，还可能对后续诉讼产生重大影响。因此，了解劳动仲裁证据的拿回权至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第41条规定：“仲裁庭对已经受理的仲裁案件，应当在仲裁程序终结后30日内向当事人发出仲裁通知书。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》第16条规定：“当事人可以在劳动仲裁程序终结后向仲裁委员会申请提取证据材料。”

证据拿回权

根据上述法律规定，当事人在劳动仲裁程序终结后有权向仲裁委员会申请提取证据材料。证据拿回权包括：

原件返还权：当事人可以取回提交仲裁庭的原件。 复印件留存权：当事人可以在取回原件的同时，复制并保留证据复印件。

申请程序

申请时限：仲裁程序终结后30日内。 申请方式：向仲裁委员会提交书面申请。 申请材料：申请书、身份证件等。

注意事项

仲裁庭保管义务：仲裁庭应当妥善保管证据材料，并在仲裁程序结束后及时向当事人发出仲裁通知书。 证据提取方式：当事人可以自行提取或委托他人提取。 证据毁损赔偿：当事人逾期未提取证据造成毁损的，应当承担赔偿责任。 审查权：仲裁庭有权审查提取的证据是否与案件事实有关。 其他规定：具体证据拿回程序由各级劳动仲裁委员会依据实际情况制定。

意义

劳动仲裁证据拿回权具有以下重要意义：

保障当事人权益：当事人有权了解和掌握证据情况，从而更好地维护自身合法权益。 避免证据灭失：当事人可以及时提取证据，避免因保管不当造成证据灭失。 利于后续诉讼：劳动仲裁证据可以在后续诉讼中继续使用，为当事人提供有力支持。

结论

劳动仲裁证据拿回权是当事人在劳动争议处理中的一项重要权利。当事人应当及时行使证据拿回权，妥善保管证据材料，为维护自身合法权益奠定坚实基础。仲裁委员会则应当切实履行保管义务，保障当事人证据拿回权的顺利实现。