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劳动仲裁伪证是否必须上法院

在中国的劳动仲裁过程中，伪证是一种严重违反纪律的行为，可能对当事人产生重大影响。然而，对于劳动仲裁伪证是否必须上法院，法律并没有明确规定。

劳动仲裁中的伪证认定和处理

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，发现有伪证行为的，可以对伪证者予以训诫、罚款或者拘留。

因此，在劳动仲裁中，仲裁委员会拥有认定和处理伪证行为的权力，并不需要将伪证者移送法院审理。

伪证罪的刑事处罚

值得注意的是，《刑法》第三百零五条规定了伪证罪，是指在刑事诉讼中，故意作虚假证明、鉴定、结论，影响案件判决的。

劳动仲裁虽然不是刑事诉讼，但其所作出的裁决也具有法律效力。因此，如果劳动仲裁中的伪证行为严重到足以影响裁决，则有可能构成伪证罪。

伪证罪的立案标准

根据《最高人民检察院关于刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第2条，伪证罪的立案标准为：

故意作虚假证明、鉴定、结论，对案件判决、裁定、决议的影响较大。 伪证者将虚假证明、鉴定、结论提供给法院、仲裁委员会等司法机关。

劳动仲裁伪证上法院的情况

综合上述规定，劳动仲裁伪证是否必须上法院，需要根据以下情况进行判断：

仲裁裁决受到影响：如果劳动仲裁中的伪证行为对裁决产生了较大影响，仲裁委员会可以将伪证者移送公安机关，由公安机关立案侦查，并移送法院审理。 伪证情节严重：如果伪证行为情节严重，符合伪证罪的立案标准，公安机关可以立案侦查，并移送法院审理。 当事人申请：当事人如果认为劳动仲裁中的伪证行为损害了自己的合法权益，可以向法院提起诉讼，要求追究伪证者的刑事责任。

其他处理方式

除了上法院刑事追责之外，劳动仲裁伪证还可能受到其他处理方式，例如：

行政处罚：劳动监察部门可以对伪证者处以罚款等行政处罚。 仲裁处罚：仲裁委员会可以对伪证者予以训诫、罚款，或驳回其仲裁请求。 民事赔偿：当事人因伪证行为遭受损失的，可以向法院提起民事诉讼，要求伪证者承担赔偿责任。

结论

劳动仲裁伪证是否必须上法院，需要根据伪证情节的严重程度、对裁决的影响以及当事人的申请情况综合判断。劳动仲裁伪证除了可能上法院刑事追责外，还可能受到其他处理方式，例如行政处罚、仲裁处罚和民事赔偿。