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劳动仲裁中的证据调查

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，证据调查至关重要，因为它决定着仲裁裁决的公正性和准确性。中国法律对劳动仲裁中的证据调查进行了明确规定。

仲裁委员会的证据调查权 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条，仲裁委员会在审理案件时有权调查收集证据。具体而言，仲裁委员会可以采取以下措施：

向当事人询问、查问 向证人询问 调取、复制与争议有关的书证、物证 委托有关机构或人员进行鉴定或勘验

当事人的证据责任 《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，当事人对自己主张的事实有责任提供证据。这意味着：

申诉人需要提供证据证明其主张的权利； 被诉人需要提供证据证明其抗辩的事实。

如果当事人不能提供必要的证据，仲裁委员会可以依据现有证据作出裁决。

证据种类 在劳动仲裁中，证据可以分为以下几类：

书证：合同、通知书、工资单等书面文件。 物证：实物或模型，如损坏的设备。 证人证言：由当事人以外的人对争议事实的陈述。 鉴定结论：由专业机构或人员对特定问题进行的鉴定结果。 勘验笔录：仲裁委员会对现场或物品进行勘验的记录。

证据合法性 仲裁委员会在审查证据时，需要对证据的合法性进行审查。根据《民事诉讼法》第六十四条，下列证据不得作为证据使用：

伪造、变造的证据 以非法手段取得的证据 虚假证言 非法取证的证据

证据交叉审核 在劳动仲裁中，当事人有权对对方提供的证据进行交叉审核。具体而言，当事人可以：

质问证人 反驳书证或物证 申请重新鉴定或勘验

交叉审核有助于当事人查明证据的真实性、关联性和证明力。

证据证明力 仲裁委员会在认定证据时，需要对证据的证明力进行评估。证据的证明力取决于以下因素：

证据的关联性：证据与争议事实是否相关。 证据的真实性：证据是否可靠、真实。 证据的充分性：证据是否足以证明或反驳争议事实。

结论 劳动仲裁中的证据调查是至关重要的程序，它直接影响仲裁裁决的公正性和准确性。中国法律对劳动仲裁中的证据调查进行了明确规定，包括仲裁委员会的证据调查权、当事人的证据责任、证据种类、证据合法性、证据交叉审核和证据证明力。仲裁委员会在审查证据时，需要综合考虑上述因素，以确保证据调查的公正性和有效性。