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心源性猝死是否属于工伤

引言 心源性猝死是一种常见的突发死亡事件，尤其是在中老年人群中。随着劳动者年龄结构的变化和工作压力的增大，心源性猝死发生在工作场所的风险也在上升。因此，确定心源性猝死是否属于工伤对于保护劳动者的权益和企业合理分配劳动风险至关重要。

中国法律规定 根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3. 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

心源性猝死的认定 心源性猝死是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，需要考虑以下因素：

工作原因： 心源性猝死是否与工作原因有关，是认定的关键。如果劳动者在工作时因过度劳累、精神紧张、环境恶劣等工作因素诱发心源性猝死，则可能认定为工伤。

工作时间和工作场所： 心源性猝死发生在工作时间和工作场所内，有利于认定为工伤。如果劳动者在上下班途中或者非工作时间内猝死，则一般不认定为工伤。

预备性或收尾性工作： 如果劳动者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时猝死，也有可能认定为工伤。

司法实践 在司法实践中，心源性猝死的认定较为复杂。有裁判认为，劳动者的工作行为与猝死之间具有直接因果关系，即使存在基础疾病，也应认定为工伤；而有的裁判则认为，在劳动者存在基础疾病的情况下，需要具体分析工作环境和劳动强度等因素，根据案件具体情况认定。

举证责任 申请工伤认定的劳动者或其家属负有举证责任，需要提供充分的证据证明心源性猝死与工作原因有关。企业可以提供相反的证据进行反驳，由工伤认定机构综合判断。

争议解决 如果劳动者或企业对工伤认定结果不服，可以向当地劳动保障监察机构申请复议，或向人民法院提起诉讼。

结论 心源性猝死是否属于工伤，是一个需要根据具体情况认定的问题。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因猝死，一般情况下可以认定为工伤。然而，如果劳动者存在基础疾病，认定工作因素与猝死之间的因果关系则更为复杂。司法实践中，相关裁判分歧较大，需要不断完善法律法规和司法解释，为劳动者权益和企业合理用工提供更加明确的保障。