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原告撤销劳动仲裁的权利

引言

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是备受重视的环节。它为劳动者提供了快速、便捷和低成本的解决争议渠道。然而，在实践中，也存在原告撤销劳动仲裁的情况。本文将探讨原告撤销劳动仲裁的权利，分析相关法律规定和程序规则。

法律依据

原告撤销劳动仲裁的权利主要依据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）。《仲裁法》第二十条规定："劳动者申请仲裁后，可以撤回仲裁申请。"该规定明确了原告在劳动仲裁程序中享有撤销仲裁申请的权利。

撤销程序

根据《仲裁法》的规定，原告撤销劳动仲裁申请的程序如下：

1. 时间限制：原告撤销仲裁申请应当在仲裁庭作出裁决前。 2. 方式：原告可以口头或书面向仲裁庭提出撤销申请。 3. 审查：仲裁庭应当审查原告的撤销申请是否符合法律规定和程序要求。 4. 裁定：仲裁庭应当作出准予或不准予撤销申请的裁定。

撤销情形

原告撤销劳动仲裁申请的情形主要有以下几种：

1. 和解或达成协议：当事人双方在仲裁程序中达成和解协议或调解协议，原告遂撤销仲裁申请。 2. 证据不足：原告发现自己提交的证据不足以支持自己的主张，遂撤销仲裁申请。 3. 重大事实变动：仲裁程序中出现重大事实变动，导致原告不再具备仲裁请求权，遂撤销仲裁申请。 4. 其他正当理由：原告出于正当的理由难以继续仲裁程序，例如身体原因、客观阻碍等，遂撤销仲裁申请。

撤销后果

原告撤销劳动仲裁申请后，将产生以下后果：

1. 仲裁程序终止：仲裁庭应当终止仲裁程序，不再对争议事项进行审理。 2. 仲裁费退还：仲裁庭应当将已经收取的仲裁费退还给原告。 3. 再申请限制：原告撤销仲裁申请后，不得就同一争议事项再次申请仲裁。

需要注意的问题

原告在考虑撤销劳动仲裁申请时，需要注意以下问题：

1. 慎重考虑：撤销仲裁申请将终止仲裁程序，原告将丧失通过仲裁解决争议的机会。 2. 及时提出：原告应当在仲裁庭作出裁决前及时提出撤销申请，否则将丧失撤销权。 3. 撤销申请的理由：原告撤销仲裁申请应当有正当理由，否则仲裁庭可能不予准予。 4. 保留证据：原告撤销仲裁申请后，应当保留相关证据，以备后续争议发生时使用。

结语

《仲裁法》赋予了原告撤销劳动仲裁申请的权利。这一权利为原告提供了在仲裁程序中调整策略和应对变化的机会。然而，原告在行使撤销权时应当慎重考虑，并符合法律规定和程序要求。