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办理离职后还能劳动仲裁吗？

在中国，即使办理了离职手续，劳动者仍然有权在法定期限内向劳动仲裁机构申请仲裁。根据劳动法的相关规定：

仲裁时效

劳动争议仲裁申请时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职后仲裁的条件

劳动者办理离职手续后仍可申请劳动仲裁，但必须符合以下条件：

劳动关系仍存续：离职手续仅终止了劳动合同，但如果劳动关系仍然存续，则劳动者仍享有劳动法赋予的权利，包括仲裁权。 仲裁事由发生在劳动关系存续期间：仲裁事由必须发生在劳动合同签订至办理离职手续期间。 证据充分：劳动者需要提供充分的证据支持仲裁请求，证明其合法权益受到损害。

仲裁的范围

离职后可仲裁的劳动争议包括：

未支付工资、加班费等劳动报酬 违法解除或终止劳动合同 社保、住房公积金拖欠 劳动合同纠纷

仲裁流程

1. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2. 受理与调查：仲裁委员会受理申请后，调查核实案情。 3. 调解或仲裁：仲裁委员会进行调解，如果调解不成功，则进行仲裁。 4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决。

注意事项

仲裁申请应当符合法定时效，逾期申请的，仲裁委员会不予受理。 劳动者在办理离职手续时，应注意保存相关证据材料，如工资单、劳动合同、辞退通知书等。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。