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工伤退休与工伤证的关系

在中国，工伤退休是针对因工伤致残或死亡而丧失劳动能力的职工采取的社会保障措施。工伤证是认定工伤事实的重要凭证。

工伤退休的条件

根据《工伤保险条例》，符合以下条件的职工可以申请工伤退休：

职工因工伤致残，被评定为七级至十级伤残，且丧失劳动能力的； 职工因工伤致残，被评定为一级至六级伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定无法从事原工作和不能从事其他相应的工作的。

工伤证的证明作用

工伤证是认定工伤事实的重要凭证，在工伤退休申请中起着关键作用。工伤证记载了职工的工伤信息，包括：

工伤发生时间、地点、原因； 工伤等级； 职工的伤情； 治疗情况。

申请工伤退休的程序

职工申请工伤退休，需要按照以下程序进行：

1. 提交工伤认定申请：职工本人或其近亲属向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交工伤证明材料。 2. 工伤认定：劳动保障行政部门审查工伤认定申请材料，并组织工伤认定委员会进行工伤认定。 3. 伤残等级评定：职工被认定为工伤后，由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会对职工的伤残等级进行评定。 4. 申请工伤退休：职工经伤残等级评定达到工伤退休条件的，可以向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤退休。 5. 核准工伤退休：社会保险经办机构对职工的工伤退休申请进行审核，符合条件的，核准工伤退休，并按月发放工伤退休金。

工伤退休金的计算

工伤退休金的计算公式为：

``` 工伤退休金 = 本人月工资标准 × 工龄系数 × 工伤等级系数 × 因工伤致残的比例 ```

其中：

本人月工资标准：职工本人工伤发生前12个月平均工资 工龄系数：职工在用人单位工作的年限 工伤等级系数：由法律法规规定的工伤等级系数 因工伤致残的比例：职工因工伤致残的伤残等级占十级的比例

结论

工伤证是认定工伤事实的重要凭证，在申请工伤退休中起着不可替代的作用。职工需要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并妥善保管好工伤证，以便在符合条件时申请工伤退休。同时，用人单位也应当积极配合职工申请工伤退休，保障职工的合法权益。