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劳动仲裁庭审程序

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。以下是对劳动仲裁庭审程序的概览：

一、庭前准备

提交仲裁申请：申请人向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 受理案件：仲裁委员会审查仲裁申请，符合受理条件的予以立案。 组成仲裁庭：仲裁庭由一名仲裁员或三名仲裁员组成，分别来自用人单位、职工和仲裁委员会。 通知当事人：仲裁委员会将仲裁通知书送达当事人，告知庭审时间和地点。

二、庭审程序

开庭：仲裁庭准时开庭。 核对当事人身份：仲裁庭核对当事人身份，确认代理人资格。 宣读仲裁规则：仲裁庭宣读仲裁规则，告知当事人权利和义务。 调查和举证：申请人陈述仲裁请求和事实理由，提交证据；被申请人答辩，提交反驳证据。 质证：双方对证据进行质证，提出质疑和反驳。 法庭调查：仲裁庭对争议事实进行调查，询问当事人、证人，查阅证据。 辩论：双方就争议焦点进行辩论，提出法律依据和事实论据。 调解：仲裁庭可以主持调解，促使当事人达成和解协议。

三、仲裁裁决

当庭宣判：庭审结束，仲裁庭可以当庭宣读裁决，或者在一定期限内作出裁决书。 书面裁决：仲裁裁决书载明仲裁请求、争议事实、证据、适用法律和裁判理由。 裁决生效：仲裁裁决自宣读或者送达之日起生效。

四、特别注意

证据收集：当事人应积极收集和提交证据，证明自己的主张。 充分举证：谁主张谁举证，证据不足的，承担举证不能的不利后果。 合法辩论：辩论应当围绕争议焦点，不得无理取闹、恶意诽谤。 尊重仲裁庭：当事人和代理人应尊重仲裁庭，服从仲裁庭的指令。

五、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》