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劳动仲裁中提出离职赔偿

引言

离职赔偿是劳动者在依法解除或终止劳动合同时，雇主应支付给劳动者的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对于劳动者提出离职赔偿请求具有重要意义。

提出离职赔偿的权利基础

根据《劳动法》的规定，劳动者在以下情况下有权要求离职赔偿：

用人单位违法解除劳动合同 劳动者遭受用人单位的违法侵害 劳动者依法解除劳动合同（例如因健康原因不能胜任工作）

劳动仲裁程序

劳动者可以通过以下步骤提出离职赔偿的劳动仲裁请求：

1. 申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 提交证据：提供证明用人单位违法解除劳动合同或侵害劳动者合法权益的证据。 3. 参加庭审：与用人单位参加仲裁庭审，陈述事实和证据。 4. 仲裁裁决：仲裁委员会将对案件进行裁决，裁决结果对双方当事人均具有约束力。

提交申请书

仲裁申请书应包括以下内容：

劳动者的姓名、联系方式 用人单位的名称、地址 劳动纠纷事项 仲裁请求 证据清单

证据收集

劳动者应收集以下证据：

劳动合同 解除劳动合同通知书 用人单位违法解除劳动合同或侵害劳动者合法权益的证据（例如工资条、考勤记录）

仲裁庭审

仲裁庭审中，劳动者应清楚陈述事实，提交证据，并对用人单位的主张进行辩驳。

仲裁裁决

仲裁裁决一般会在庭审后 60 日内作出。裁决结果可以是：

支持劳动者的仲裁请求并责令用人单位支付离职赔偿 驳回劳动者的仲裁请求 调解双方当事人达成和解

执行裁决

如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律支持

提出离职赔偿的劳动仲裁程序主要受以下法律法规的约束：

《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于民事执行中有关若干问题的规定》

结论

劳动者在提出离职赔偿的劳动仲裁请求时，应了解自己的权利基础、收集证据，并积极参与仲裁程序。通过法定程序，劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的离职赔偿。