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仲裁庭是否解除劳动关系

在中国的劳动争议处理体系中，仲裁庭在解除劳动关系方面发挥着至关重要的作用。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁庭有权根据当事人的申请，对劳动关系的存续、解除或终止作出裁决。

仲裁庭解除劳动关系的条件

仲裁庭解除劳动关系必须符合以下条件：

存在法定解除条件：《劳动合同法》第二条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的条件，包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等。 用人单位依法解除：用人单位解除劳动合同必须按照法定程序进行，包括事先通知工会、取得员工本人同意或经劳动争议仲裁委员会裁决解除。 员工存在法定解除过错：员工的行为符合《劳动合同法》第二条规定的法定解除条件，且用人单位有充足证据证明员工存在过错。

仲裁庭解除劳动关系的程序

员工与用人单位发生劳动争议时，可以向仲裁庭申请解除劳动关系。仲裁庭受理案件后，将组织双方当事人进行调解。调解不成时，仲裁庭将依法进行仲裁。

仲裁庭在审理案件时，将查明事实，审查证据，确定是否存在法定解除条件，并作出相应裁决。裁决包括是否解除劳动关系、解除后责任分配等内容。

仲裁庭解除劳动关系的影响

仲裁庭解除劳动关系后，将产生以下法律后果：

劳动关系终止：解除劳动关系后，双方当事人的劳动关系立即终止，双方不再具有劳动合同关系。 责任分配：仲裁庭将根据过错程度，对双方当事人的责任进行分配。 经济补偿：如果仲裁庭解除劳动关系是因为用人单位的过错，用人单位应当向员工支付经济补偿金。 补缴社保：用人单位应当为员工补缴其在劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。

值得注意的是，仲裁庭解除劳动关系的裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守。如果当事人对裁决不服，可以向法院提起诉讼。

结论

仲裁庭在解除劳动关系方面的职能至关重要。仲裁庭根据法定解除条件，依法解除劳动关系，维护了劳动关系各方的合法权益，促进了劳动关系的稳定和和谐。