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老板正常营业能劳动仲裁吗

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序，其目的是保护劳动者的合法权益。然而，在实践中，劳动者往往面临老板正常营业时能否劳动仲裁的疑问。本文将结合中国的法律法规，深入探讨这一问题。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，下列劳动争议可以提交劳动仲裁机构申请调解、仲裁：

劳动合同争议； 工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇争议； 工作时间争议； 休息休假争议； 社会保险争议； 劳动安全卫生争议； 职业培训争议； 劳动合同解除或终止争议； 其他涉及劳动关系争议。

老板正常营业时的劳动仲裁

从上述法律规定来看，劳动争议的范围十分广泛。即使老板正常营业，劳动者仍然可以就劳动关系中存在的问题向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

具体而言，劳动者可以就以下问题提起劳动仲裁：

未签订劳动合同； 工资拖欠或支付低于最低工资标准； 加班费未按规定支付； 工作时间安排不合理； 休息休假权被侵犯； 社会保险未按规定缴纳； 劳动安全卫生条件不达标； 职业培训未按规定进行； 劳动合同未依法解除或终止； 其他侵犯劳动者合法权益的行为。

实践中需要注意的问题

虽然劳动者在老板正常营业时可以提起劳动仲裁，但实践中需要注意以下问题：

收集证据：劳动者需要提供证据证明其主张，否则劳动仲裁机构难以支持其诉求。 及时提起仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁机构申请调解、仲裁。超过一年，申请调解、仲裁的时效视为丧失。 选择合适的仲裁机构：劳动争议仲裁分为地方劳动仲裁机构和省（自治区、直辖市）劳动争议仲裁委员会。一般情况下，劳动者应当向工作所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 积极参与仲裁程序：劳动仲裁是一项诉讼程序，劳动者应当积极参与仲裁庭的调查取证、陈述申辩、提交证据等环节。

结论

老板正常营业并不影响劳动者提起劳动仲裁的权利。只要劳动者存在劳动争议，均可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。需要注意的是，劳动者需要及时收集证据、遵守仲裁程序，才能有效维护自己的合法权益。