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如何在中华人民共和国撤销劳动仲裁

引言 劳动仲裁是保障劳动者权益的重要机制。然而，在某些情况下，申请人可能需要撤销已提交的仲裁申请。本文将概述在中国撤销劳动仲裁的法律程序和步骤。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第37条规定，申请人可以在指定的仲裁机构作出裁决或调解书生效前撤销仲裁申请。

撤销程序 1. 提出撤销申请 申请人应向仲裁机构提交书面撤销申请，并说明撤销理由。申请可以邮寄、电子邮件或亲自提交。

2. 仲裁机构审查 仲裁机构将审查撤销申请，并决定是否接受。仲裁机构可以要求申请人提供撤销理由的证据。

3. 决定是否批准撤销 仲裁机构将根据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定，决定是否批准撤销申请。如果撤销申请获得批准，仲裁程序将终止。

4. 撤销生效 仲裁机构批准撤销后，撤销决定将对双方当事人产生法律效力。仲裁机构将向双方发出书面通知，说明撤销已被批准。

5. 撤销理由 申请人撤销仲裁申请的常见理由包括： 与对方当事人达成和解 证据不足 发现仲裁申请有误

注意事项 撤销申请必须在仲裁裁决或调解书生效前提交。 提交撤销申请后，仲裁机构仍有权继续进行仲裁程序，并做出裁决或调解书。 如果撤销申请被拒绝，申请人可以提起上诉。 撤销仲裁申请可能会影响申请人的权利，因此在做出决定之前应仔细考虑。

结论 撤销劳动仲裁是保障劳动者权益的重要程序。申请人应了解撤销程序，并仔细权衡撤销仲裁申请的利弊。通过遵守法律程序并提供必要的证据，申请人可以有效地撤销仲裁申请。