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劳动仲裁中工资支付问题

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的重要途径之一，在劳动争议发生时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁程序中，涉及工资支付的问题是比较常见的。本文将从中国法律的角度，对劳动仲裁中工资支付问题进行探讨。

劳动法中的工资支付规定

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动争议仲裁法中的工资支付规定

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，应当处理以下事项：

拖欠工资报酬或者其他劳动报酬的； 支付加班工资或者经济补偿的； 解除劳动合同或者聘用合同的违法行为的； 社会保险争议的； 其他涉及劳动关系争议的。

劳动仲裁中工资支付的处理原则

劳动仲裁委员会在处理劳动仲裁案件时，对于工资支付争议的处理原则包括：

保护劳动者的合法权益。劳动仲裁委员会应当保障劳动者的工资权，维护劳动者的合法权益。 尊重劳动合同。劳动仲裁委员会应当尊重劳动合同的约定，根据劳动合同的规定处理工资支付争议。 查明事实，依法裁决。劳动仲裁委员会应当全面调查事实，根据法律和证据做出公正的裁决。

劳动仲裁中工资支付的具体处理

在劳动仲裁中，针对不同的工资支付争议，劳动仲裁委员会可以做出不同的裁决，具体包括：

拖欠工资报酬。如果用人单位拖欠工资报酬，劳动仲裁委员会可以裁决用人单位支付拖欠的工资报酬及利息。 支付加班工资。如果用人单位安排劳动者加班，但未支付加班工资，劳动仲裁委员会可以裁决用人单位支付加班工资。 经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动仲裁委员会可以裁决用人单位支付劳动者经济补偿。 社保争议。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动仲裁委员会可以裁决用人单位缴纳社会保险费并补交利息。

劳动仲裁中工资支付费用

劳动仲裁案件中，涉及工资支付争议的，劳动者无需向劳动仲裁委员会缴纳任何费用。劳动仲裁的费用由国家财政承担。

结语

劳动仲裁中工资支付问题是劳动争议处理中的重要问题。中国法律对劳动者的工资支付给予了充分保障，劳动者在遭遇工资支付争议时，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当坚持保护劳动者合法权益、尊重劳动合同、查明事实、依法裁决的原则，公正处理工资支付争议，保障劳动关系的和谐稳定。