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群体劳动仲裁申请书的撰写指南

引言

群体劳动仲裁是指符合特定条件的劳动者集合在一起共同向仲裁委员会申请解决劳动争议的一种仲裁方式。在撰写群体劳动仲裁申请书时，需要遵循特定的格式和内容要求。

申请书格式

群体劳动仲裁申请书一般应包含以下内容：

申请人信息：包括申请人的姓名、住所、联系方式。 被申请人信息：包括用人单位的名称、住所、联系方式。 仲裁请求事项：明确提出劳动者的具体请求事项。 仲裁理由：简要陈述劳动争议发生的事实和理由。 证据材料：列举证明仲裁请求的证据材料。 申请人签名或盖章：由所有申请人签名或委托代表人盖章。 申请日期：提交申请书的日期。

申请书内容

除了基本格式要求外，申请书的内容还应满足以下要求：

当事人基本信息：申请人和被申请人的基本信息应准确无误。 仲裁请求事项：劳动者的请求事项应具体明确，并符合法律规定。常见的群体劳动仲裁请求事项包括：工资报酬、社保缴纳、解除劳动合同补偿等。 仲裁理由：仲裁理由应以事实为依据，并附上相关证据。事实应陈述清晰，证据应具备合法性、关联性和证明力。 证据材料：申请书中应列举证明仲裁请求的证据材料，包括劳动合同、工资条、社保缴费证明等。证据材料应真实可靠，具有证明作用。

申请程序

群体劳动仲裁的申请程序一般包括以下步骤：

收集证据材料：收集与仲裁争议相关的所有证据材料。 协商解决：在提交仲裁申请前，可以尝试与用人单位进行协商解决。 提交申请书：向有管辖权的仲裁委员会提交群体劳动仲裁申请书。 仲裁受理：仲裁委员会审查申请书，决定是否受理。 审理仲裁：仲裁庭对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

特别注意

群体劳动仲裁的申请人一般应达到一定人数，具体人数由地方仲裁条例规定，通常为10人以上。 提交申请书时，应附上《申请人信息表》，载明申请人的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地等信息。 仲裁申请书应一式多份，一份提交仲裁委员会，一份送达被申请人，一份留存备用。 申请人在提交仲裁申请后，应积极配合仲裁委员会的调查取证工作。