法诠网

劳动仲裁的记录

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会进行审理。劳动仲裁是否会有记录是一个关乎程序公平和透明度的重要问题。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁的记录规定。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第32条规定：

劳动仲裁委员会开庭审理劳动争议，应当制作笔录。

笔录应当记明开庭日期、参加人员、当事人陈述、证据情况、调解结果、仲裁裁决。

笔录由仲裁员和书记员署名。

笔录的内容

劳动仲裁笔录应当包括以下主要内容：

开庭日期和时间 出席的仲裁员和书记员 当事人的姓名、身份信息 当事人的陈述和辩论 提交的证据及其情况 调解结果（如有） 仲裁裁决 仲裁员和书记员的签名

笔录的效力

劳动仲裁笔录是劳动仲裁程序的重要证据，具有以下效力：

证明劳动仲裁程序的合法性 记录当事人陈述和证据情况 作为仲裁裁决的依据 在司法审查中作为证据

公开与保密

劳动仲裁笔录原则上不对外公开，但当事人可以申请查阅。根据《劳动争议调解仲裁法》第33条规定：

当事人可以申请查阅、复制笔录。 仲裁委员会应当在收到申请后十五日内作出决定。 仲裁委员会决定不准查阅、复制笔录的，应当说明理由并告知申请人。

在涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等特殊情况下，劳动仲裁笔录可以保密。

Significance

劳动仲裁笔录的记录具有重要意义：

保障当事人的权利：笔录记录了当事人的陈述和证据，保障了他们的辩论权和知情权。 促进程序公正：笔录记录了整个仲裁过程，有助于确保仲裁程序的公正和透明。 便于司法审查：笔录是司法审查仲裁裁决的重要依据，有助于法官全面了解案件情况。 为今后参考：笔录可以作为历史记录，为解决类似的劳动争议提供参考。

Conclusion

根据中国法律，劳动仲裁开庭审理时应当制作笔录，笔录应当记录仲裁过程中的重要信息。笔录具有重要的证据效力，保障当事人的权利，促进程序公正，并为司法审查和今后参考提供依据。