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工伤扣年终奖：中国法律视角

年终奖是企业对员工全年工作的奖励，通常在每年年底发放。然而，当员工发生工伤时，是否扣除年终奖存在争议。本文旨在探讨中国的法律规定，分析工伤扣年终奖的合法性。

法律依据

中华人民共和国《劳动合同法》第48条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

> “(五)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

解析

根据《劳动合同法》，非因工负伤的职工在医疗期满后不能复工，用人单位可以解除劳动合同。因此，这类职工无权获得年终奖。

而对于因工负伤的职工，《工伤保险条例》明确规定，其在停工留薪期内的工资福利待遇不变。因此，工伤职工在休工期间有权获得年终奖。

值得注意的是，年终奖是否属于“工资福利待遇”存在争议。一些法院认为，年终奖是企业对员工年终绩效的奖励，不属于“工资福利待遇”。而另一些法院则认为，年终奖是企业根据员工年终表现发放的一笔奖励，属于“工资福利待遇”的一部分。

司法实践

在司法实践中，法院对工伤扣年终奖的处理存在不同的判例。有的法院支持用人单位扣除工伤职工年终奖，理由是年终奖不属于“工资福利待遇”。而有的法院不支持扣除年终奖，理由是年终奖是职工应得的奖励。

建议

为了避免纠纷，用人单位应在企业规章制度中明确工伤扣年终奖的规定。同时，工伤职工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结论

在中国，对于工伤扣年终奖的规定存在争议。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，因此有权获得年终奖。但司法实践中，对于年终奖是否属于“工资福利待遇”仍存在争议。用人单位应在企业规章制度中明确相关规定，工伤职工也可以通过法律途径维护自己的权益。