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劳动仲裁法院申请受理程序

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动仲裁法院负有受理劳动争议申请的职责。本文将围绕劳动仲裁法院如何受理申请这一主题进行探讨，结合中国的相关法律法规进行阐述。

受理条件 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁法院受理下列劳动争议申请： 因履行劳动合同发生的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定发生的争议； 因社会保险费的征缴、计算和发放发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

受理程序 劳动争议申请受理程序主要包括以下步骤：

1. 递交申请 劳动者或用人单位可以向有管辖权的劳动仲裁委员会递交书面申请。申请书应当载明申请人、对方当事人、申请事项、事实依据、证据清单等内容。

2. 审查受理 劳动仲裁委员会收到申请后，应当在受理范围之内，对申请材料进行审查。对于符合受理条件的申请，应当予以受理。对于不符合受理条件的申请，应当在告知理由后予以驳回。

3. 受理通知 劳动仲裁委员会受理申请后，应当在受理后3日内向申请人送达受理通知书。受理通知书应当载明以下内容： 劳动争议仲裁受理通知 案号 申请人、申请事项、对方当事人 开庭时间和地点 出庭须知

4. 举证和质证 开庭后，双方当事人应当在仲裁员的主持下进行举证和质证。申请人应对自己的主张提供证据，对方当事人可以对证据进行质证。仲裁员可以要求双方当事人提供追加证据。

5. 调解 在举证和质证结束后，仲裁员应当主持双方当事人进行调解。调解达成协议的，制作调解书。调解未达成协议的，仲裁员应当进行裁决。

6. 裁决 裁决由仲裁员集体讨论，形成意见，并在5日内制作裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、事实认定、适用法律、裁决结果等内容。

特别规定 对于劳动争议申请，有以下特别规定：

劳动争议申请的时效期间为1年。超过时效期间的申请，劳动仲裁委员会不予受理。 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系存续期间或终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对于劳动争议案件，劳动仲裁委员会采取先行调解、后行裁决的原则。

结语 劳动仲裁法院受理劳动争议申请的程序旨在保障当事人的合法权益，公平、公正地解决劳动争议。通过上述受理流程，劳动争议当事人可以依法维护自己的权利，促进劳动关系的和谐稳定。