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如何按照中国法律提起劳动仲裁程序

第一步：确认仲裁资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议当事人均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第二步：收集证据

收集与争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、绩效考核表等。

第三步：递交仲裁申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。申请书应包括以下信息：

申请人姓名、地址和联系方式 被申请人姓名、地址和联系方式 争议事项和事实依据 申请人的诉讼请求

第四步：缴纳仲裁费

按照劳动仲裁委员会规定的标准缴纳仲裁费。

第五步：等待开庭

劳动仲裁委员会受理申请后，将在规定期限内安排开庭。

开庭程序：

开庭前，仲裁员会主持调解程序。 调解不成的，仲裁员将宣布开庭。 双方当事人陈述事实、理由和证据。 仲裁员主持质证，并就争议事项进行调查。

裁决：

仲裁庭将根据证据和法律法规作出裁决。

裁决书载明裁决结果、理由和法律依据。 裁决书自送达之日起生效。

不服裁决的救济途径：

当事人不服裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

申请仲裁的时效为自争议发生之日起一年内。 申请仲裁应向被申请人住所地或争议发生地的劳动仲裁委员会提出。 劳动仲裁程序一般需要几个月的时间来完成。 当事人可以在仲裁程序中委托律师代理。