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烟台劳动仲裁

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。烟台作为山东省重要的沿海城市，也设立了专门的劳动仲裁机构，为劳动者提供维权渠道。

劳动仲裁的适用范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于以下劳动争议： 因确认劳动关系引起的争议； 因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同引起的争议； 因除名、辞退和辞职引起的争议； 因工资、奖金、津贴和补贴引起的争议； 因劳动安全卫生和社会保险引起的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的申请 需要申请劳动仲裁的劳动者，可以按照以下程序进行： 1. 提出书面申请。申请书中应当写明申请人的姓名、住所、联系方式，被申请人的姓名、住所或主要营业地，争议的事实和理由，以及申请人的请求和证据清单。 2. 提交申请材料。申请书应当附有相关证据材料，如劳动合同、工资单据、解雇通知书等。 3. 申请时限。申请人应当自争议发生之日起一年内提出申请。超过时限的，劳动仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁的受理和审理 劳动仲裁委员会收到申请后，应当在7日内决定是否受理。受理后，会组织双方当事人进行调解。如果调解不成功，则进入仲裁程序。仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，特殊情况下可以延长15日。

仲裁裁决的效力 劳动仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。如果当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

劳动仲裁的监督 劳动仲裁委员会的工作受人民法院的监督。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

烟台劳动仲裁委员会 烟台市劳动人事争议仲裁委员会是烟台市设立的专门处理劳动争议的仲裁机构。其地址位于烟台市芝罘区福山路123号，联系电话：0535-6232391。

结语 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。烟台市劳动人事争议仲裁委员会为劳动者提供了便利的维权渠道，保障劳动关系的和谐稳定。劳动者在遇到劳动争议时，可以按照上述程序及时提出申请，依法维护自己的权益。