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上下班发生交通事故算工伤吗？

在中国的法律体系中，上下班途中的交通事故是否属于工伤，是一个复杂且有争议的问题。要确定上下班交通事故是否构成工伤，需要考虑以下关键因素：

1. 法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工上下班途中，由于交通事故或者其他非本人主观原因造成的伤亡，应当认定为工伤。

2. 工伤认定标准

根据《工伤认定办法》第五条的规定，上下班交通事故认定为工伤的标准是：

事故发生在上下班的合理时间和合理路线上。 职工乘坐的交通工具属于用人单位提供的或认可的交通工具，或者职工乘坐的是公共交通工具。 事故与工作没有直接关系，但职工因履行工作职责受到交通事故伤害的。

3. 认定范围

上下班交通事故认定为工伤的范围包括：

职工上下班途中，乘坐用人单位提供的或认可的交通工具发生的交通事故。 职工上下班途中，乘坐公共交通工具发生的交通事故。 职工上下班途中，因履行工作职责而受到交通事故伤害的。

4. 排除范围

以下情况不属于上下班交通事故工伤认定范围：

职工上下班途中，因个人原因（如驾车醉酒、超速行驶等）导致的交通事故。 职工上下班途中，因从事与工作无关的活动（如购物、游玩等）导致的交通事故。 职工上下班途中，乘坐的交通工具并非用人单位提供或认可的，且与工作无关的。

5. 举证责任

职工上下班交通事故发生后，由职工本人或其近亲属提供证据证明事故发生时间、地点、原因和伤害程度等。用人单位对职工上下班途中的交通事故不承担举证责任。

6. 赔偿责任

上下班交通事故认定为工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。赔偿责任由职工所在用人单位承担。

具体案例

2021年，某公司职工小李在上下班途中乘坐公共汽车时遭遇交通事故受伤。事故发生在上下班合理时间和合理路线上。经认定，小李的交通事故属于工伤，公司应承担工伤赔偿责任。

结论

根据中国的法律，上下班途中的交通事故是否属于工伤，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因、职工行为以及交通工具等因素。符合工伤认定标准的上下班交通事故，职工可以享受工伤保险待遇。