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申请劳动仲裁：提交指南

在中国，劳动争议可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。以下是申请劳动仲裁的详细提交指南：

第一步：收集证据

在申请仲裁之前，收集所有与争议相关的证据至关重要。这些证据可能包括：

劳动合同 工资单 社保缴纳证明 绩效考核报告 与争议相关的通信记录

第二步：确定管辖仲裁委员会

仲裁委员会的管辖权取决于争议发生的地点或用人单位所在地。仲裁委员会的联系方式可以在当地人力资源和社会保障局的网站上找到。

第三步：填写申请书

仲裁申请书应包含以下信息：

申请人的姓名、地址和联系方式 被申请人的姓名、地址和联系方式 争议的事实和理由 申请人的诉讼请求 证据清单

第四步：提交申请书

申请书应提交给管辖仲裁委员会。申请书可以亲自提交、邮寄或在线提交。

第五步：受理和立案

仲裁委员会收到申请书后，将对其进行审查。如果申请书符合要求，仲裁委员会将受理并立案。

第六步：开庭审理

立案后，仲裁委员会将安排开庭审理。审理过程中，仲裁员将听取申请人和被申请人的陈述，并审查证据。

第七步：仲裁裁决

审理结束后，仲裁委员会将做出裁决。裁决应包括对争议事实的认定、法律依据和裁判结果。

注意事项：

在申请仲裁之前，建议咨询律师。 自争议发生之日起，一般有60天的仲裁时效。 如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决后15天内向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁费用由败诉方承担。

法律依据：

《中华人民共和国劳动仲裁条例》 《中华人民共和国劳动合同法》