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劳动仲裁离职补偿金

导言

劳动仲裁离职补偿金是指当劳动者非自愿离职时，用人单位按照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的一次性赔偿金。本篇文章将详细探讨在中国的法律框架下，劳动仲裁离职补偿金的计算方法、支付标准以及相关法律规定。

计算方法

根据《劳动合同法》第47条，劳动者非自愿离职的离职补偿金计算如下：

工作满一年不满六个月的，支付一个月工资； 工作满六个月不满一年，支付两个月工资； 工作满一年不满两年，支付三个月工资； 工作满两年以上的，每工作一年支付一个月工资，最多不超过十二个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的月平均工资。

支付标准

除上述标准外，在某些情况下，劳动者还可能获得更高的离职补偿金，包括：

经济补偿金：劳动者被用人单位解雇或辞退时的赔偿金，计算方法与离职补偿金相同。 违法解除劳动合同赔偿金：劳动者被用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金，计算金额为劳动者解除前十二个月工资的二倍以上。 双倍工资：劳动者在用人单位不支付劳动报酬的情况下，劳动者可获得双倍工资的赔偿。

相关法律规定

劳动仲裁离职补偿金的相关法律规定主要包括：

《劳动法》 《劳动合同法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》 《人力资源和社会保障部关于确定义务教育阶段以下未成年工计算基数和最低工资标准问题的复函》

提出申请

劳动者非自愿离职后，应在解除或终止劳动合同之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，并做出裁决。

结语

劳动仲裁离职补偿金旨在保护劳动者的合法权益，保障其在非自愿离职时的经济补偿。了解相关法律规定和计算方法对于劳动者维护自身权利至关重要。当劳动者遭遇非自愿离职的情况时，应及时咨询法律专业人士或向劳动仲裁委员会提出申请。