法诠网

工伤老板给工资吗？

概述

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因遭受事故伤害或患职业病。根据中国的法律，工伤劳动者有权获得工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、工伤保险金等。其中，工资的支付是工伤待遇的重要组成部分。

法律规定

《工伤保险条例》第22条规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤职工在工伤期间，有权享受和工伤前相同的工资待遇。

工资支付标准

工伤职工的工资支付标准，根据其工伤等级和伤残程度确定。

一至四级伤残：按停工留薪期间本人工资标准的100%支付。 五至六级伤残：按停工留薪期间本人工资标准的90%支付。 七至九级伤残：按停工留薪期间本人工资标准的80%支付。 十级伤残：按停工留薪期间本人工资标准的70%支付。

支付方式

工伤职工的工资应按月支付。支付方式可以是现金、转账或其他合法方式。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工伤职工的工资。

特殊情况

如果工伤职工因工伤致死或被宣告失踪，其近亲属有权一次性领取其死亡抚恤金和丧葬补助金。死亡抚恤金和丧葬补助金的标准，根据工伤职工的工资和工龄确定。

用人单位的义务

用人单位有义务按时足额支付工伤职工的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

案例分析

2021年，某工厂的一名工人小张在工作中发生事故，导致手指骨折。经鉴定，小张构成八级伤残。工厂负责人要求小张停工休养，并保证支付其80%的工资。然而，过了两个月后，工厂负责人以资金困难为由，拒绝支付小张的工资。小张向当地劳动保障行政部门投诉，经调查取证，工厂负责人被责令补发小张的工资并支付相应的罚款。

总结

根据中国的法律，工伤职工在工伤期间有权获得工资待遇。用人单位有义务按时足额支付工伤职工的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。