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杭州申请劳动仲裁指南

第一步：准备材料

在提出劳动仲裁申请之前，需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书 劳动合同 相关证据材料（例如工资单、社保缴费单据、考勤记录等） 身份证复印件

第二步：选择仲裁机构

杭州市设有劳动人事争议仲裁委员会，负责受理和审理杭州市范围内的劳动争议仲裁案件。

第三步：提交申请

携带准备好的材料到杭州市劳动人事争议仲裁委员会提交申请书。申请书应载明以下内容：

申请人和被申请人的姓名或名称、住所 劳动争议的简要事实 申请人提出的具体请求和理由 证据清单

第四步：立案受理

仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审核。符合立案条件的，仲裁委员会将在7日内作出立案决定，并通知申请人。

第五步：开庭审理

仲裁委员会决定立案后，会指定仲裁员组成仲裁庭，并安排开庭审理。开庭时，双方当事人可以携带证据、证人出庭，陈述事实、答辩和提供证据。

第六步：举证质证

开庭过程中，申请人要对自己的申请主张进行举证。被申请人要对申请人的主张进行答辩和举证。仲裁庭会组织双方进行质证，以查明事实。

第七步：调解与裁决

仲裁庭会组织双方进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书。调解不成功的，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。

第八步：裁决送达

裁决作出后，仲裁庭会在10日内将裁决书送达双方当事人。

裁决效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书生效。生效的裁决书对当事人具有约束力，应当自觉履行。

特别提醒：

申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自己的权益被侵害之日起算。 劳动仲裁不收取费用。 在劳动仲裁过程中，当事人可以委托代理人。 当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。