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劳动仲裁中工资请求

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁中，劳动者可以提出各种请求，其中工资请求是较为常见的。本文将围绕劳动仲裁中工资请求的相关法律规定进行深入分析，探讨劳动者在劳动仲裁中要求工资的条件、程序和注意事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《仲裁法》）对劳动仲裁中工资请求作出了明确规定。

《仲裁法》第二条第二款：劳动争议仲裁包括仲裁劳动合同的履行、变更、解除、终止以及劳动者与用人单位依法订立或者变更劳动合同以外的其他争议。 《仲裁法》第三条第（一）项：劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议进行仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职发生的争议；因工作时间、休息时间、工资报酬、社会保险费、就 业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等发生的争议；因劳动合同的履行、社会保险费的缴纳等发生的争议。

以上规定明确了劳动者可以在劳动仲裁中请求工资。

工资请求的条件

劳动者在劳动仲裁中请求工资，必须同时满足以下条件：

存在合法有效的劳动关系：劳动者与用人单位之间建立了符合法律规定的劳动关系。 用人单位违法欠薪：用人单位存在未及时、足额支付劳动者工资的行为。 请求合理：劳动者请求的工资数额符合法律规定和劳动合同约定。

工资请求的程序

劳动者请求工资，需要按照以下程序进行：

提出仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请書，详细陈述请求的内容和理由。 受理仲裁：仲裁委员会审查仲裁申请書后，符合受理条件的予以受理，并向双方当事人发出受理通知书。 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，调查取证，查明事实。 调解或裁决：仲裁委员会根据事实和证据，对争议事项进行调解或裁决。

注意事项

在劳动仲裁中请求工资时，劳动者需要注意以下事项：

及时提出申请：根据《仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。 收集证据：劳动者应收集能够证明用人单位欠薪的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。 协商解决：劳动者可以在提起仲裁申请前与用人单位协商解决，避免争议扩大化。 专业人士援助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉，可以委托律师或工会等专业人士提供帮助。

结论

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。在劳动仲裁中，劳动者可以根据法律规定请求工资。劳动者在提出工资请求时，必须满足相应的条件，按照规定的程序进行，并注意收集证据，寻求专业人士帮助等事项。通过妥善处理劳动仲裁中的工资请求，劳动者可以有效维护自己的合法权益，推进劳动关系的和谐发展。