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不申请工伤能劳动仲裁吗

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。工伤争议属于劳动争议范畴。不申请工伤是否能劳动仲裁涉及复杂法律问题。本文将结合中国法律对此进行分析。

工伤认定和劳动仲裁的关系 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者患职业病的，应当按照工伤保险条例的规定认定工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动争议申请仲裁的，劳动者应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

不申请工伤能劳动仲裁吗 对于不申请工伤能否劳动仲裁，法律并未明确规定。司法实践中存在不同观点：

支持劳动仲裁的观点认为： 工伤争议属于劳动争议范畴。 劳动者不申请工伤并不影响其提起劳动仲裁的权利。 劳动争议仲裁委员会应当受理并审理此类争议。

不支持劳动仲裁的观点认为： 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。 不申请工伤认定，劳动者未履行法定义务。 劳动争议仲裁委员会无权审理此类争议。

司法实践 中国最高人民法院在相关案例中指出，劳动争议仲裁委员会应当受理因工伤待遇申请仲裁的案件。但前提是：

争议涉及劳动关系存续期间。 争议属于工伤认定后的劳动争议。

申请仲裁的程序 劳动者不申请工伤认定，但欲提起劳动仲裁，需要遵循以下程序：

1. 向用人单位提出仲裁前调解申请。 2. 调解不成后，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3. 提交工伤证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。

举证责任 在不申请工伤的劳动仲裁中，劳动者负有举证责任，需要提供证据证明：

与用人单位存在劳动关系。 争议属于劳动合同履行过程中的争议。 工伤是由用人单位工伤事故或职业病引发的。

注意事项 劳动者在不申请工伤的劳动仲裁中，需要注意以下事项：

及时收集并保存相关证据。 在法定时限内提出仲裁申请。 充分准备仲裁材料，阐明仲裁请求和事实理由。 积极参与仲裁庭审，提出主张和证据。

结论 根据中国法律，不申请工伤认定并不影响劳动者提起劳动仲裁的权利。劳动争议仲裁委员会应当受理此类争议，但前提是争议涉及劳动关系存续期间，且属于工伤认定后的劳动争议。劳动者在不申请工伤的劳动仲裁中负有举证责任，需要提供相关证据，并遵循相应的程序规定。