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苏州劳动仲裁收费吗？

引言

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在苏州，劳动仲裁是否需要收费引起了一些争议。本文将通过解读相关法律法规，深入探讨苏州劳动仲裁的收费问题。

相关法律法规

一、劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）规定，劳动者与其所在的用人单位之间发生的劳动争议，可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁。

二、江苏省实施《劳动争议调解仲裁法》办法

《江苏省实施《劳动争议调解仲裁法》办法》（以下简称《办法》）对《仲裁法》在江苏省的实施细则进行了规定。

三、苏州劳动争议处理办法

《苏州劳动争议处理办法》（以下简称《处理办法》）对苏州的劳动争议处理程序进行了进一步细化。

收费规定

根据《仲裁法》和《办法》的规定，劳动仲裁一般情况下是免费的。当事人不需要向劳动仲裁委员会缴纳任何费用。

不过，《办法》也规定了以下例外情况：

申请仲裁的劳动者属于法定援助对象，可以申请减免仲裁费； 当事人委托代理人参加仲裁的，需要向代理人支付合理的代理费； 劳动仲裁委员会在审理案件过程中，需要进行鉴定、勘验、评估等所需的费用，由当事人承担。

苏州劳动仲裁收费实践

在实践中，苏州劳动仲裁委员会基本遵循上述法律规定。一般情况下，劳动仲裁不收费。劳动者可以免费申请仲裁并参加仲裁程序。

部分情况下，劳动仲裁委员会可能会根据《办法》的规定，要求当事人承担必要的费用。这主要是指鉴定、勘验、评估等费用。

司法解释

2021年1月，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）。《解释二》明确，劳动仲裁委员会作出的鉴定、勘验、评估等费用的承担责任，应当按照《仲裁法》和《民事诉讼法》的有关规定执行。

《民事诉讼法》规定，鉴定、勘验、评估等费用一般由当事人承担。当事人有证据证明因对方当事人过错而产生的，可以由对方当事人承担。

结论

苏州劳动仲裁一般情况下是不收费的。但是在特殊情况下，劳动仲裁委员会可能会根据相关法律规定，要求当事人承担鉴定、勘验、评估等费用。劳动者可以根据自己的实际情况进行维权。如果劳动者属于法定援助对象，还可以申请减免仲裁费。