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跳过仲裁：中国劳动纠纷中的合法途径

导言 在中国，劳动纠纷通常要经过仲裁程序才能诉诸法院。然而，在某些情况下，当事人可以跳过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。本文将探讨中国法律中允许跳过仲裁的例外情况和程序。

法定例外情况 《劳动争议调解仲裁法》第四十条规定了可以跳过仲裁直接向法院提起诉讼的几种情况：

劳动合同无效或劳动关系未建立的。 仲裁机构无权仲裁的。 因不可抗力或其他正当理由不能在仲裁期限内申请仲裁的。 当事人未订立仲裁协议或者仲裁协议无效的。

其他情况 除了法定例外情况外，根据最高人民法院的司法解释，以下情况也可以跳过仲裁：

仲裁机构违反法定程序，损害当事人权利的。 仲裁裁决违背公共利益，严重损害社会公共利益的。 仲裁裁决存在重大错误，损害当事人合法权益的。

程序 如果当事人认为符合跳过仲裁的条件，可以按照以下程序操作：

1. 收集证据：收集支持其主张的证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等。 2. 向法院提起诉讼：向具有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关证据。 3. 解释为何跳过仲裁：在诉状中阐述为何符合跳过仲裁的条件，并附上相关证据。 4. 等待法院裁决：法院将审查证据并决定是否允许跳过仲裁程序。

审理 法院在审理跳过仲裁的请求时，将考虑以下因素：

当事人是否符合法定例外情况或司法解释中的其他情况。 当事人是否及时向法院提起诉讼。 证据是否充分支持当事人的主张。

如果法院认为当事人符合跳过仲裁的条件，将允许当事人直接提起诉讼。否则，法院将驳回请求，并要求当事人按照仲裁程序解决纠纷。

优点和缺点 跳过仲裁的优点：

节省时间和成本：跳过仲裁可以避免漫长的仲裁程序，节省时间和费用。 直接向法院提起诉讼：当事人可以获得法院的直接保护，减少诉讼拖延的风险。

跳过仲裁的缺点：

难度较大：证明符合跳过仲裁的条件可能很困难，尤其是如果当事人缺乏证据。 法院审查：法院可能会严格审查跳过仲裁的请求，并可能驳回不符合条件的请求。

结论 在某些特定情况下，当事人可以根据中国的法律跳过仲裁，直接向法院提起劳动纠纷诉讼。当事人应仔细考虑其情况，并收集充分的证据支持其主张。跳过仲裁可以节省时间和成本，但需要当事人具备符合条件的理由和证据。