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监狱劳动仲裁处理程序

引言：

监狱劳动仲裁是解决监狱劳动者与监狱管理部门之间劳动争议的法律机制。在中国，监狱劳动仲裁遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《监狱法》等相关法律法规。

一、适用范围：

监狱劳动仲裁适用于因履行监狱劳动任务或与监狱劳动管理有关而发生的劳动争议，包括：

劳动报酬争议 劳动时间争议 劳动安全争议 劳动合同纠纷 其他与监狱劳动有关的争议

二、申请条件：

监狱劳动者或监狱管理部门对劳动争议达成调解协议后反悔，或者调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请程序：

1. 准备材料：申请仲裁书、身份证明、证据材料等。 2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁书和相关材料。 3. 受理审查：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理。 4. 组建仲裁庭：受理后，仲裁委员会组建仲裁庭，由一名仲裁员和两名陪审员组成。

四、审理程序：

1. 开庭审理：仲裁庭通知双方当事人开庭审理，听取当事人的陈述和质证。 2. 调查取证：仲裁庭可以委托有关单位或个人调查取证，还可以组织双方当事人进行合议。 3. 调解：仲裁庭在仲裁过程中可以进行调解，促成当事人达成和解协议。

五、裁决：

1. 裁决形式：仲裁庭经审理查明事实后，作出裁决，裁决书应当载明裁决的理由和依据。 2. 裁决效力：仲裁裁决对双方当事人具有约束力，当事人应当按照裁决内容履行义务。 3. 不服裁决：当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

六、执行：

仲裁裁决生效后，由当事人自觉履行。如一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

七、特殊规定：

对于具有严重违法犯罪行为的监狱劳动者，劳动争议仲裁由原审查判该劳动者有罪的人民法院受理。

八、保障措施：

在监狱劳动仲裁过程中，保障监狱劳动者的合法权益，尊重监狱管理部门的职责，维护监狱劳动秩序。

九、典型案例：

某监狱劳动者因劳动报酬争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理查明，监狱管理部门未按照规定发放劳动报酬，遂裁决监狱管理部门补发报酬。

结语：

监狱劳动仲裁是保障监狱劳动者合法权益的重要途径，对于维护监狱劳动秩序和促进监狱改革具有重要意义。通过完善仲裁制度，规范仲裁程序，切实保障监狱劳动者的劳动权利，维护监狱管理部门的合法权益，切实维护社会公平正义。