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## 巴州劳动仲裁申请指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。对于在巴州工作的劳动者来说，如果与用人单位发生劳动纠纷，可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。本文将围绕巴州劳动仲裁申请流程展开介绍，帮助劳动者了解如何正确申请劳动仲裁。

一、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会受理以下劳动争议：

- 工资报酬方面的争议； - 劳动合同方面的争议； - 社会保险方面的争议； - 劳动时间方面的争议； - 解除或者终止劳动合同方面的争议； - 法律、法规规定仲裁委员会受理的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁的条件

- 申请人必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，包括现职工、已解除或终止劳动合同的职工以及非全日制劳动者。 - 申请劳动仲裁的事项属于劳动争议调解仲裁法受理范围。 - 申请仲裁的时效期限未超过一年。 - 已向劳动行政部门申请调解，调解未成功。

三、申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料

申请人需要准备以下材料：

- 劳动仲裁申请书 - 劳动合同或证明劳动关系存在的证据 - 与劳动争议相关的证据材料 - 身份证明文件

2. 提交申请

申请人可以到以下地点提交申请：

- 巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会（简称“巴州劳动仲裁委”） - 巴州各县市劳动人事争议仲裁委员会

3. 受理审查

仲裁委收到申请后，会对申请材料进行审查。符合受理条件的，仲裁委会在五日内受理，并出具受理通知书。不符合受理条件的，应当在五日内书面通知申请人。

4. 组成仲裁庭

受理申请后，仲裁委会根据争议的复杂程度和争议标的额，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为仲裁庭主席。

5. 开庭审理

开庭审理时，申请人、被申请人应当出庭。当事人可以委托他人参加仲裁。开庭前，仲裁员应当主持进行调解。调解不成，应当开庭审理。

6. 仲裁裁决

仲裁庭对案件进行审理后，应当在六十日内作出仲裁裁决。仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

- 申请劳动仲裁应当及时。超过法定时效期限的申请，仲裁委会有权不予受理。 - 准备申请材料时，应当提供充分的证据。证据不足的，可能会影响仲裁裁决结果。 - 仲裁庭开庭审理时，申请人应当积极参加，陈述事实和提供证据。 - 仲裁裁决是终局裁决，当事人应当自觉履行。逾期不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

结论

劳动仲裁为劳动者维护合法权益提供了一条有效途径。劳动者在申请劳动仲裁过程中，应当注意收集证据、及时申请、积极参加仲裁程序，以保障自己的合法权益。巴州劳动仲裁委地址：巴音郭楞蒙古自治州博湖县北京路52号，联系电话：0995-8162558。