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劳动仲裁期间请长假的法律规定

在劳动仲裁期间，劳动者是否有权请长假是一个需要根据中国劳动法的具体规定来回答的问题。

劳动仲裁期的定义

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期是指劳动者与用人单位发生劳动争议，向仲裁委提出仲裁申请之日起45日内。仲裁委受理仲裁申请后，应当在仲裁申请受理之日起60日内作出裁决。

劳动者请长假的规定

《劳动法》第五十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当给予职工本人年度内累计不超过12天的带薪年休假：

连续工作1年以上的； 职工本人依法享受其他休假的。

在劳动仲裁期间，劳动者是否属于上述情况，需要具体情况具体分析。

劳动仲裁期间请长假的影响

如果劳动者在劳动仲裁期间属于《劳动法》第五十条规定的情形，且已经向用人单位提出请假申请，用人单位应当批准。劳动者在劳动仲裁期间请长假可能会对仲裁程序产生以下影响：

耽误仲裁程序的进行。劳动者缺席仲裁庭的开庭审理，可能会导致仲裁庭依法延期审理或缺席裁决。 影响仲裁庭对案件的事实认定。劳动者在劳动仲裁期间请长假，可能无法亲自参加举证和质证，这可能会影响仲裁庭对案件事实的认定。 影响仲裁结果的公正性。劳动者缺席仲裁程序，可能会影响仲裁结果的公正性，导致劳动者无法有效维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

在特殊情况下，劳动者可能需要在劳动仲裁期间请长假，如因重大疾病、出国深造等。在这种情况下，劳动者应当及时向用人单位和仲裁委说明情况，并提供相应证明。用人单位和仲裁委可以根据实际情况，酌情批准劳动者请假，并对仲裁程序做出适当调整。

建议

劳动者在劳动仲裁期间，尽量避免请长假。如果确有特殊情况需要请假，应当及时向用人单位和仲裁委说明情况，并提供相应证明。劳动者应当积极配合仲裁程序的进行，以维护自己的合法权益。

总结

劳动者在劳动仲裁期间是否有权请长假，需要根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的具体规定来判断。一般情况下，劳动者在符合《劳动法》第五十条规定的情形下，可以向用人单位申请带薪年休假。不过，劳动者在劳动仲裁期间请长假可能会对仲裁程序和结果产生影响，因此建议劳动者尽量避免请长假。