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劳动仲裁申请书撰写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，而起草一份有效的劳动仲裁申请书至关重要。本文将深入探讨中国劳动仲裁申请书的撰写要点，以帮助申请人正确表述诉求，维护自己的合法权益。

申请书格式

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关规定，劳动仲裁申请书一般采用书面形式，其格式应包括以下部分：

1. 标题：劳动仲裁申请书 2. 申请人信息：姓名、性别、现居住地、联系方式 3. 被申请人信息：单位名称、地址、联系方式 4. 仲裁请求：具体要求，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同等 5. 事实与理由：详细叙述劳动争议事项发生的经过、证据和法律依据 6. 证据材料：提交相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等 7. 申请人签名或盖章：申请人亲笔签名或单位盖章 8. 申请日期：提交申请书的日期

内容要点

1. 仲裁请求

仲裁请求应明确具体，包括申请人要求解决的争议事项和具体诉求。例如，申请人可以请求支付拖欠工资、解除劳动合同、支付经济补偿金等。

2. 事实与理由

这一部分应详细叙述劳动争议的发生经过，包括争议双方争议的事实、争议的法律依据以及申请人主张的权利。需要注意的是，事实陈述应客观、真实，并提供相关证据支持。法律依据应引用准确的法律法规条文，阐述对申请人有利的法律观点。

3. 证据材料

证据材料是支持申请人主张的关键，应充分、合法、与争议事实相关。常见的证据材料包括劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件、短信记录、录音录像等。申请人应将证据材料附在申请书后，并注明证据的来源、用途和证明内容。

4. 申请人信息

申请人应准确填写自己的姓名、性别、现居住地和联系方式。单位申请人应填写单位名称、地址和联系方式，并盖单位公章。

5. 被申请人信息

被申请人是指与申请人发生劳动争议的用人单位或其他主体。申请人应准确填写被申请人的名称、地址和联系方式。

注意事项

1. 申请期限：根据法律规定，劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。超过期限，申请人可能丧失仲裁请求权。

2. 管辖权：劳动仲裁由当事人住所地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

3. 仲裁费：申请仲裁时，申请人需要缴纳一定的仲裁费，具体金额由地方仲裁委员会规定。

4. 协商调解：在提交仲裁申请前，申请人和被申请人可以先尝试进行协商调解。如果协商成功，可以避免仲裁程序的耗时和费用。

5. 法律援助：对于符合条件的劳动者，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。

结论

一份有效的劳动仲裁申请书是劳动者维权的关键。通过准确填写申请书内容，提供充分证据材料，申请人可以清晰地表述诉求，为维护自己的合法权益奠定坚实的基础。