法诠网

劳动仲裁需要扣保险吗？

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动争议而产生的争议解决机制。在劳动仲裁过程中，是否需要扣除社会保险费是一个实务中经常遇到的问题。本文将结合中国的相关法律法规，对这个问题进行深入探讨。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二十条规定： > 用人单位已经按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，不再扣缴社会保险费。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定： > 劳动者申请仲裁后，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动争议仲裁委员会可以责令用人单位按劳动合同约定的标准支付劳动报酬。

劳动仲裁中是否需要扣保险

根据上述法律规定，只要用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费，劳动仲裁委员会在裁决用人单位支付劳动报酬时，无权扣除社会保险费。

理由 劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。劳动者根据劳动合同约定享有获得劳动报酬的权利。社会保险费是由用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的，属于劳动报酬的一部分。因此，劳动仲裁委员会在裁决用人单位支付劳动报酬时，不能以用人单位已经缴纳了社会保险费为由扣除该部分费用。

用人单位未缴纳保险费的情况

如果用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动仲裁委员会在裁决用人单位支付劳动报酬时，可以责令用人单位补缴社会保险费。劳动仲裁委员会无权直接从仲裁裁决中扣除社会保险费。

劳动者可以通过以下途径补缴社会保险费： 督促用人单位补缴 向劳动保障监察部门投诉 向人民法院提起诉讼

结论

劳动仲裁中，只要用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费，劳动仲裁委员会就不再扣除社会保险费。如果用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可以通过其他途径补缴。

注意事项

1. 劳动者申请劳动仲裁时，应当提供用人单位未缴纳社会保险费的证据。 2. 劳动仲裁委员会在裁决用人单位支付劳动报酬时，应当明确告知用人单位补缴社会保险费的义务。 3. 劳动者补缴社会保险费后，可以凭补缴证明向用人单位追偿。