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劳动仲裁程序

一、申请条件

存在劳动争议。 争议发生在用人单位与劳动者之间。 争议未通过协商或调解解决。 申请仲裁的期限为劳动争议发生之日起一年内。

二、申请材料

仲裁申请书 身份证或其他有效身份证明 相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等） 委托他人代理的，还需提交委托书和代理人的身份证复印件

三、申请流程

1. 提交申请

向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提交仲裁申请书。 仲裁委一般设在县级以上地方人民政府劳动行政部门。

2. 受理与审查

仲裁委在受理仲裁申请后，会审查申请材料是否齐全、完备。 如材料不齐全或不符合受理条件，仲裁委将予以补正或驳回。

3. 组成仲裁庭

仲裁委将组成一个仲裁庭，负责审理和裁决争议。 仲裁庭通常由一名仲裁员和两名陪审员组成，其中仲裁员必须为具有法律专业知识的人员。

4. 调查与开庭审理

仲裁庭将调查取证，查明争议事实。 如有必要，仲裁庭可以组织当事人进行调解或开庭审理。

5. 裁决

仲裁庭经过调查和审理后，将根据事实和法律做出裁决。 裁决对当事人具有法律约束力。

四、败诉不服的救济途径

对于仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

申请仲裁应在规定的期限内提出，否则仲裁委可能不予受理。 准备充足的证据材料，有利于维护自己的权益。 如有必要，可以委托律师代理仲裁事务。 尊重仲裁裁决，如无特殊情况，不宜提起诉讼。

六、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》