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延迟复工劳动仲裁的法律基础

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。若用人单位延迟复工，导致劳动者无法正常履行劳动义务，则属于违反劳动合同的行为。

劳动者延迟复工劳动仲裁的条件

劳动者申请劳动仲裁延迟复工需要满足以下条件：

双方存在劳动关系 用人单位延迟复工 劳动者因此无法正常履行劳动义务 劳动者因此遭受损失

劳动者延迟复工劳动仲裁的程序

如果劳动者因延迟复工遭受损失，可以按照以下程序申请劳动仲裁：

1. 与用人单位协商解决 2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请 3. 提交仲裁所需的证据材料 4. 参加仲裁庭审 5. 领取仲裁裁决书

劳动者延迟复工劳动仲裁的举证责任

在劳动仲裁中，劳动者需承担以下举证责任：

证明双方存在劳动关系 证明用人单位延迟复工 证明因此无法正常履行劳动义务 证明因此遭受损失

用人单位则需承担以下举证责任：

证明延迟复工有正当理由 证明劳动者因延迟复工未遭受损失

劳动仲裁延迟复工的裁决标准

劳动仲裁委员会在审理延迟复工劳动仲裁时，主要依据以下标准：

劳动合同的约定 劳动法的相关规定 当地的劳动市场状况

劳动仲裁延迟复工的裁决结果

劳动仲裁委员会在审理延迟复工劳动仲裁后，可能做出以下裁决：

要求用人单位支付劳动者工资损失 要求用人单位支付劳动者精神损害赔偿 要求用人单位恢复劳动关系 驳回劳动者的仲裁申请

其他注意事项

劳动者申请劳动仲裁延迟复工有以下注意事项：

必须在劳动仲裁时效内申请，一般为自用人单位违法行为发生之日起一年内 准备好必要的证据材料，如劳动合同、证据证人证言等 聘请律师代理可以提高劳动仲裁的胜诉率