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劳动仲裁单位会出庭吗？

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法定程序，由劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）主持。作为争议的一方，劳动者和用人单位都有可能在仲裁中出庭陈述自己的主张和证据。劳动仲裁单位是否也会出庭呢？

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）对此作出了明确规定。根据《仲裁法》第37条，仲裁庭在必要时，可以责令劳动者或用人单位到庭提供证据或陈述意见。

出庭情况

从法律规定可以看出，仲裁委出庭并非强制性的，而是根据需要来决定的。通常情况下，仲裁委不会主动出庭。在以下几种情况下，仲裁委可能会出庭：

证据不足或有争议：如果双方提交的证据不能充分证明某个事实，或者双方对证据的真实性有争议，仲裁委可能出庭调查取证，以查明事实真相。 当事人缺席或不配合：如果当事人未按要求出庭，或者在庭审中拒不配合，仲裁委可能出庭执行相应措施，保证仲裁程序的正常进行。 案情复杂或涉及重大法律问题：对于案情特别复杂或涉及重要法律问题的案件，仲裁委可能会出庭指导仲裁员准确适用法律，确保仲裁公正。

出庭程序

当仲裁委决定出庭时，会向当事人发出出庭通知书，告知出庭的时间、地点和要求。当事人收到出庭通知书后，应按时出庭。如果无正当理由不到庭，仲裁委可能会作出缺席裁决。

出庭作用

仲裁委出庭的目的是为了查明案件事实，保障当事人的诉讼权利，确保仲裁公正。仲裁委在庭审中可以：

调查取证：询问当事人、证人，查阅相关证据材料，以查明案件事实。 主持庭审：维护庭审秩序，控制庭审进程，保证当事人充分陈述意见和提供证据。 释法析理：对争议焦点进行法理解释，帮助当事人理解法律规定和仲裁程序。

结论

劳动仲裁单位根据需要可以出庭，但并不是强制性的。仲裁委出庭的目的是为了查明案件事实，保障当事人的诉讼权利，确保仲裁公正。当事人应配合仲裁委的出庭要求，充分行使自己的诉讼权利，保障自身的合法权益。