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工伤申请劳动仲裁：利弊分析

上海背景

简介

在上海，工伤申请劳动仲裁是一种解决工伤纠纷的途径。劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法对争议进行裁决。

优点

方便快捷：劳动仲裁程序相对简单，申请门槛较低，可以快速解决纠纷。仲裁委员会一般会在60天内作出裁决。 费用低廉：申请劳动仲裁的费用较低，由仲裁委员会收取，通常不会对工伤者造成经济负担。 公平公正：劳动争议仲裁委员会是独立于用人单位的第三方机构，旨在公正公正地解决纠纷。 有法律保障：我国《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等法律法规对劳动仲裁程序和工伤认定提供了明确的规定，保障了工伤者的权益。

缺点

裁决的最终性：仲裁裁决对双方当事人具有最终约束力，不可上诉，如有不服，只能申请法院司法审查。 仲裁员的专业性：仲裁员不一定都是法律专业人士，在处理复杂疑难的工伤案件时，可能会存在专业知识上的欠缺。 用人单位的拖延：用人单位可能采取各种手段拖延仲裁程序，如不提供证据、不配合调查等，这会影响工伤者及时获得赔偿。 执行难：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，工伤者需要向法院申请强制执行，这可能是一个漫长而困难的过程。

适用性

劳动仲裁适用于下列工伤纠纷：

工伤认定争议 工伤等级评定争议 工伤待遇争议 补助费用争议 康复期间争议 其他劳动合同履行争议

流程

上海劳动仲裁流程通常如下：

1. 申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。 2. 仲裁委员会进行受理审查，决定是否受理。 3. 受理后，仲裁委员会组织双方当事人进行调解。 4. 调解不成的，仲裁委员会组成仲裁庭进行审理。 5. 仲裁庭审理后，作出裁决。

建议

是否申请劳动仲裁需要根据具体情况谨慎考虑。如果工伤纠纷比较简单明了，用人单位配合度较高，可以考虑直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果纠纷复杂疑难，用人单位态度消极，建议先咨询律师，以评估案情，选择最有利的维权途径。