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上班发病算工伤吗？

引言 工伤认定对于劳动者和用人单位而言至关重要，直接关系到劳动者的合法权益和用人单位的责任承担。在实践中，上班发病是否属于工伤的认定问题备受关注。本文将结合中国的《工伤保险条例》和相关司法解释，深入探讨上班发病是否算工伤的问题。

法定认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的； （五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班发病认定 对于上班发病是否算工伤，需结合具体情况综合考虑以下因素：

1. 工作原因：若发病与工作职责、工作环境等工作原因直接相关，则认定为工伤。例如，从事重体力劳动的人员因心脏病突发倒地，即可认定为工伤。

2. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内。上班期间发病，原则上认定为工伤，但当事人需举证证明与工作有关。

3. 工作场所：指劳动者从事劳动活动的场所，包括工作地点、工作区域和从事劳动活动的其他场所。在工作场所内发病，通常认定为工伤。

举证责任 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位负责申报工伤认定。对于因工作原因受到轻微工伤的职工，本人不申请工伤认定的除外。

用人单位和劳动者在申请工伤认定的过程中，均负有举证责任。用人单位应当提出工伤认定申请，并提供相关证据；劳动者应当提供证明发病与工作有关的证据，如病历、诊断证明书等。

法律责任 如果上班发病经认定为工伤，用人单位应当承担工伤保险待遇责任，包括医疗费用、伤残待遇、丧葬抚恤金等。同时，用人单位还可能承担侵权责任，赔偿劳动者的经济损失。

司法实践 在司法实践中，对于上班发病是否算工伤的认定标准比较严格。劳动者需提供充分证据证明发病与工作因素存在因果关系。例如，2018年，河南省高级人民法院审理的一起案件中，一名教师在讲课期间突发脑溢血，被认定为工伤。法院认为，教师从事教学工作，需长时间站立、用脑，工作压力较大，与发病存在一定联系。

总结 总而言之，上班发病是否算工伤需要根据具体情况综合认定，重点在于判定发病是否与工作因素存在因果关系。劳动者和用人单位均负有举证责任。如果认定为工伤，用人单位应当承担相应的法律责任。