如何填写劳动仲裁申请书
引言
劳动仲裁是解决劳动争议的一种司法途径。如果劳动者与用人单位发生争议,无法通过协商解决,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件,正确填写申请书是至关重要的。
.jpg)
申请书内容
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动仲裁申请书应当包含以下内容:
申请人的信息:姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。 被申请人的信息:名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式等。 仲裁请求:明确提出请求的具体事项,如要求支付工资、解除劳动合同、赔偿损失等。 事实和理由:陈述劳动争议发生的事实、经过和理由。 证据:提供支持申请请求的证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。 申请人签名和日期:申请书必须由申请人本人签名并注明日期。
填写注意事项
文字表述:申请书应使用简洁清晰的文字,避免使用专业术语或模糊不清的语言。 证据材料:申请人应提供尽可能充分的证据材料,以支持自己的申请请求。证据材料可以包括书面证据、视听资料、证人证言等。 事实准确:申请书中陈述的事实必须真实准确,不得夸大或虚构。虚假陈述可能导致申请被驳回。 请求明确:仲裁请求应明确具体,不得笼统或含糊不清。 签名和日期:申请书必须由申请人本人签名并注明日期,以表明申请人的真实意思表示。
提交方式
劳动仲裁申请书可以通过以下方式向劳动仲裁委员会提交:
直接递交:前往劳动仲裁委员会的指定地点直接递交。 邮寄:将申请书邮寄至劳动仲裁委员会。 网上提交:部分地区提供网上提交劳动仲裁申请书的服务。
受理时间
劳动仲裁委员会收到申请书后,会在7天内进行审查。符合受理条件的,将在15天内立案受理。不符合受理条件的,将作出不予受理的决定。
结语
正确填写劳动仲裁申请书对于启动劳动仲裁程序至关重要。申请人应按照规定填写申请书,提供充分的证据材料,并确保陈述的事实准确。通过正确履行申请手续,劳动者可以有效维护自己的合法权益。