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亲属在劳动仲裁中的证人资格

引言

劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要途径。在仲裁过程中，证人证言往往具有重要的证明作用。然而，当证人与当事人具有亲属关系时，其证言的效力会受到质疑。本文将结合中国法律，探讨亲属在劳动仲裁中作证的资格问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“公民、法人和其他组织在仲裁活动中，有权委托一至二人代理，但涉及劳动争议的，委托他人代理的，必须是劳动者本人或者用人单位的负责人。”该条文并未明确规定亲属能否作为当事人的证人。

最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》（下称《证据规定》）第一百零七条规定：“夫妻、子女、父母、兄弟姐妹等关系密切的人，因有利害关系，不能作为证人作证。”《证据规定》虽名为民事诉讼规定，但其作为司法解释对仲裁程序亦有指导意义。

亲属作证的限制

根据《证据规定》第一百零七条，夫妻、子女、父母、兄弟姐妹等关系密切的人不能作为证人作证。这是因为这类证人与当事人存在利害关系，其证言的客观性和公正性容易受到影响。

在劳动仲裁中，亲属作证的情况较为常见。例如，劳动者及其配偶、父母或子女共同工作，亲属可以证明劳动者的劳动关系、工作表现等情况。然而，根据《证据规定》，此类证人不能出庭作证。

例外情况

《证据规定》第一百零七条规定了例外情况：“有特殊情况的，经人民法院许可，可以作证。”在劳动仲裁中，如果存在特殊情况，当事人可以向仲裁庭申请允许亲属作证。

仲裁庭在决定是否允许亲属作证时，应综合考虑以下因素：

亲属与当事人的关系远近； 亲属是否与涉案事实有直接利害关系； 亲属的证言是否客观公正； 是否有其他证据可以补强亲属的证言。

在实践中，仲裁庭一般不轻易允许亲属作证。除非当事人能够证明存在特殊情况，且亲属的证言具有重要的证明价值，否则仲裁庭往往会驳回当事人的申请。

替代方案

如果亲属不能出庭作证，当事人可以考虑以下替代方案：

提交书面证言： 亲属可以将自己的证言以书面形式提交给仲裁庭。仲裁庭将审查书面证言，并根据其真实性和可信度酌情采纳。 申请调查取证： 当事人可以向仲裁庭申请调查取证，由仲裁庭直接向亲属了解情况。仲裁庭的调查取证结果可以作为证据使用。 申请回避： 如果仲裁员与亲属有利益关系，当事人可以申请仲裁员回避。仲裁员回避后，将由其他仲裁员继续审理案件。

结论

根据中国法律，亲属原则上不能在劳动仲裁中作证，但存在特殊情况的除外。当事人在提交亲属证言时，应当慎重考虑亲属的利害关系和证言的可信度。如有必要，当事人可以采取替代方案，如提交书面证言、申请调查取证或申请回避，以保障自己的合法权益。