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劳动仲裁如何提出执行异议

在劳动仲裁中，裁决作出后，败诉方应当按照裁决书指定的方式和期限履行义务。若败诉方拒不履行裁决义务，胜诉方可以向法院申请强制执行。但败诉方可以在一定条件下对法院的执行行为提出执行异议。

提出执行异议的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条的规定，对人民法院依法采取的执行措施，被执行人可以向人民法院提出执行异议。执行异议的条件包括：

执行程序有瑕疵。例如，法院未经法定程序或未依法向被执行人送达执行通知书。 裁决本身存在问题。例如，裁决违背法定程序、适用法律错误或裁决内容超出仲裁请求范围。 其他情形。例如，裁决因不当行为而获取，或裁决的事实基础发生重大变化。

提出执行异议的程序

执行异议应当以书面形式向法院提出，并附有相关证据材料。执行异议的内容应当包括：

被执行人的身份信息。 执行措施的具体内容。 提出执行异议的理由和事实依据。 请求法院依法处理的具体事项。

法院对执行异议的处理

法院收到执行异议后，应当在15日内审查异议是否符合法定条件。若异议符合条件，法院应当依法对异议进行审查。审查方式包括：

审查执行程序是否合法。 审查裁决本身是否存在问题。 调查核实异议所述事实依据。 组织双方当事人进行听证。

法院对执行异议的裁定

法院对执行异议审查后，作出以下裁定之一：

驳回执行异议。如果异议不成立，法院应当驳回异议，并继续执行裁决。 裁定中止执行。如果异议成立，法院应当裁定中止执行，并通知执行人。 裁定撤销执行。如果裁决本身存在重大瑕疵，法院应当裁定撤销执行，并通知执行人。 裁定变更执行。如果执行程序存在瑕疵，法院应当裁定变更执行方式或期限。

注意事项

提出执行异议应当在收到执行通知书之日起10日内提出，逾期不予受理。 执行异议仅适用于法院强制执行的裁决，仲裁庭自行执行的裁决不适用执行异议程序。 提出执行异议不影响仲裁裁决的效力，法院审查执行异议仅限于执行程序和裁决本身问题。 被执行人提出执行异议后，法院应当及时审查，不应拖延执行。