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单位购买工伤保险后是否仍需个人掏钱？

引言

工伤保险是保障劳动者因工伤事故或职业病而遭受经济损失的一项社会保险制度。在我国，单位为员工购买工伤保险是强制性的法定义务。然而，单位购买工伤保险后，是否还需要个人掏钱，一直是备受关注的话题。本文将结合中国的法律，对这一问题进行深入分析。

法律规定

《社会保险法》明确规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。”这表明，单位有义务为员工缴纳工伤保险费，个人不得自行缴费。因此，单位购买工伤保险后，个人无需再额外掏钱。

工伤保险待遇

工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。这些待遇均由用人单位通过工伤保险基金支付，个人无需负担任何费用。

例外情况

虽然一般情况下个人无需为工伤保险掏钱，但存在极少数例外情况：

自愿参加工伤保险：《社会保险法》允许个人自愿参加工伤保险。这种情况下，个人需要自行缴纳工伤保险费。 逾期补缴：如果用人单位拖欠工伤保险费，个人可以补缴。但需要注意的是，逾期补缴需要缴纳滞纳金。

单位违规行为

如果单位未依法为员工购买工伤保险，或拖欠工伤保险费，属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，要求单位改正违规行为并承担相关责任。

个人责任

虽然个人无需为工伤保险掏钱，但这并不意味着个人可以忽视工伤保险的重要性。个人有义务配合单位做好工伤预防工作，及时上报工伤事故和职业病，并接受工伤认定和待遇申领程序。

结论

在中国，单位购买工伤保险后，个人一般无需再额外掏钱。工伤保险待遇由用人单位通过工伤保险基金支付。只有在自愿参加工伤保险或单位违规情况下，个人才需要自行缴纳工伤保险费。个人有责任配合单位做好工伤预防工作，并积极行使工伤保险相关权利。